一分钟看懂
在新加坡持 S Pass 工作的，雇主必须为你购买医疗保险：住院和日间手术每年至少保 $60,000，不是工伤的疾病也要保，而且保费不能转嫁给员工。员工共付医疗费有严格上限。
本文讲 S Pass 持有人的医疗保险保障，信息来自新加坡人力部（MOM）的「S Pass medical insurance requirements」页面，核查日期 2026-10-20。
一、雇主的义务
- 签发或续签 S Pass 之前，雇主必须为每位 S Pass 持有人购买医疗保险，并保持有效；
- 保费不能转嫁给员工；
- 保障范围包括住院和日间手术，与工作无关的疾病也要覆盖；
- 每人每年的赔付上限至少 $60,000。保单有分项限额的（住院、日间手术、单病种等），每个分项都要达到这个标准。
二、强化版医疗保险
| 适用的保单（新保、续保或延期） | 要求 |
|---|---|
| 2023 年 7 月 1 日起生效（第一阶段） | 年度赔付上限至少 $60,000；超过 $15,000 的部分，保险公司付 75%，雇主付 25% |
| 2025 年 7 月 1 日起生效（第二阶段） | 统一可用的除外条款；按 50 岁及以下、50 岁以上两个年龄段定保费；理赔受理后由保险公司直接付款给医院 |
三、员工要不要共付？
只有同时满足以下三个条件，雇主才可以要求员工共付医疗费：
- 共付金额合理，不超过员工固定月薪的 10%；
- 共付期限每 2 年雇佣期最多 6 个月；
- 雇佣合同或集体协议里写明了共付安排，并且员工完全同意。
四、员工可以怎么做
- 入职时向雇主要保单信息，了解保险公司和保障范围；
- 看合同里有没有共付条款，确认金额不超过月薪的 10%；
- 被要求承担保费的，不符合 MOM 的规定。
常见问题
员工要不要共付？ 只有 同时满足 以下三个条件，雇主才可以要求员工共付医疗费：共付金额合理，不超过员工固定月薪的 10%；共付期限 每 2 年雇佣期最多 6 个月；雇佣合同或集体协议里写明了共付安排，并且员工完全同意。
员工可以怎么做？ 入职时向雇主要保单信息，了解保险公司和保障范围；看合同里有没有共付条款，确认金额不超过月薪的 10%；被要求承担保费的，不符合 MOM 的规定。
雇主的义务有哪些要点？ 签发或续签 S Pass 之前，雇主必须为每位 S Pass 持有人购买医疗保险，并保持有效；保费不能转嫁给员工；保障范围包括住院和日间手术，与工作无关的疾病 也要覆盖；每人每年的赔付上限至少 $60,000。保单有分项限额的（住院、日间手术、单病种等），每个分项都要达到这个标准。
强化版医疗保险有哪些要点？ 适用的保单（新保、续保或延期）要求 2023 年 7 月 1 日起生效（第一阶段）年度赔付上限至少 $60,000；超过 $15,000 的部分，保险公司付 75%，雇主付 25% 2025 年 7 月 1 日起生效（第二阶段）统一可用的除外条款；按 50 岁及以下、50 岁以上两个年龄段定保费；
下一步
签合同前，检查医疗共付条款是否符合上面三个条件；入职后，保存好保单资料。
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参考来源
- Ministry of Manpower：S Pass medical insurance requirements（mom.gov.sg）
核查于 2026-10-20。
更新日期：2026年10月
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